确保符合美国国税局(IRS)和劳工部(DOL)有关为学院提供服务的个人的适当就业分类的适用规则和法规.
亚虎应根据美国国税局和劳工部提供的规章制度，适当地确定和分类个人为雇员或独立承包商. 对个体进行正确的判断和分类是至关重要的. 个人服务的采购, 不像货物的采购, 要求对服务提供者将如何获得报酬进行评估. 将雇员错误地分类为独立承包商可能会导致学院向国税局缴纳所有本应代扣代缴但却没有代缴的税款, 包括联邦所得税, 社会保障税和医疗保险税, 加上利息和罚金. 对DOL的责任可能导致无薪加班, 失业和工伤保险金以及其他潜在的法定处罚和责任.
确定个人作为雇员或独立承包商的身份必须在执行服务之前确定，以确保适当遵守预扣税, 福利政策和就业资格验证(I-9)要求.
学院的任何部门如欲获得个人作为独立承包商的服务，须负责填写“服务提供者评估工作表”，并让潜在的服务提供者填写“服务提供者问卷”。. 财务部将根据有关表格中提供的信息，决定适当的类别. 必须在服务开始前获得财务部门的批准.
不遵守/遵守此政策可能导致纪律处分，包括解雇.
| 程序 | |
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| 形式 | 8-16FORM1服务供应商评估工作表(pdf) 8-16FORM2服务提供者问卷(pdf) |
| 相关文档 |
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| 关联的SBTCE策略 & 程序 |
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| 其他相关连结(见上文) | 国税局链接到独立承包商(自雇)或雇员? http://www.国税局.政府/企业/小型企业&自雇/ Independent-Contractor-Self-Employed-or-Employee DOL链接到雇员作为独立承包商的错误分类 http://www.dol.gov/whd/workers/misclassification/ |